Добрый день. При усыновлении и безвозмездной опеке отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и пособие по уходу до 1,5 лет дают без проблем. При приемной семье с доплатой за услуги по уходу за ребенком (суть вознаграждении по договору о ПС) практика такая:
-сам отпуск работодатель обычно предоставляет; если отказывает, то жалоба в Прокуратуру и Трудовую инспекцию
Ст.256 ТК РФ
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Ст.153 СК РФ
2. Приемные родители по отношению к принятому на воспитание ребенку или детям осуществляют права и исполняют обязанности опекуна или попечителя и несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и на условиях, которые предусмотрены федеральным законом и договором.

-насчет пособия – раньше был категорический отказ (позиция ФСС и судов), поскольку государство уже фактически доплачивает за уход, а по самому договору ГПХ (договор о ПС= договор возмездного оказания услуг) пособие не было предусмотрено.
https://www.kdelo.ru/qa/213880-u-nas...ku-dvoih-detey
https://www.law.ru/question/84096-ob...nkom-do-15-let

Сейчас с учетом того, что изменились правила получения пособий по договорам ГПХ, СФР России дал такие разъяснения в отношении приемных родителей по конкретному запросу:
«Лица, занятые по договорам гражданско— правового характера, имеют право на получение страхового обеспечения при условии, что сумма страховых взносов, начисленная страхователями с выплат в их пользу, в том числе в рамках трудовых отношений, за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай, составит в совокупном размере не менее стоимости страхового года, определяемой в соответствии с частью 3 статьи 45 Федерального закона №255-ФЗ как 2,9 процента минимального размера оплаты труда,установленного федеральным законом на начало финансового года, за который уплачиваются страховые взносы, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, MPOT, определенного с учетом этих коэффициентов, увеличенные в 12 раз (часть 4.2 статьи 2 Федерального закона № 255—ФЗ).
В связи с изложенным лица, занятые по договорам гражданско—правового характера, в том числе по договору об осуществлении опеки или попечительства, по договору о приемной семье, имеют право на страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством при соблюдении в совокупности условий, предусмотренных Федеральнымзаконом№255-ФЗ, а именно:
- Начисление страхователем (страхователями) установленной Федеральным законом №255-ФЗ суммы страховых взносов в пользу застрахованного лица за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай;
- наступление страхового случая в период осуществления деятельности по договору гражданско-правового характера.

Мнение Минтруда на запрос одного приемного родителя: «приемный родитель, осуществляющий деятельность в рамках трудовых отношений, имеет право на использование отпуска по уходу за ребенком и на назначение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. При этом, в соответствии с частью 4 (2) статъи 13 Федерального закона №255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком по выбору указанного застрахованного лица может быть назначено либо по страхователю, у которого оно занято по трудовому договору, либо по страхователю, с которым у него заключен договор ГПХ(при соблюдении условия по начислению определенной суммы страховых взносов за предыдущий календарный год)".